应先提仲裁申请再办离职。依据《劳动合同法》等，劳动关系争议可申请劳动仲裁。若先离职，可能因劳动关系不存在或举证难而带来麻烦，影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先仲裁。具体操作：1.收集被迫离职证据，如邮件、聊天记录等；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据；3.等待仲裁结果，根据结果决定是否离职及后续行动。若先离职，可能难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先仲裁后离职。选择此方式可更好保留证据，维护自身权益。若直接离职，后续仲裁可能面临诸多困难，不利于问题解决。
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