劳动者主动提出并与单位协商解除合同后，失业金可以领取吗？

劳动者主动协商解除合同后，通常不符合失业金领取条件。分析：根据劳动法规定，失业金的领取需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。主动提出并与单位协商解除合同属于自愿离职，不符合该条件。失业金旨在保障非自愿失业者的基本生活，因此主动离职者无法享受此待遇。提醒：若劳动者在协商解除合同过程中受到欺诈、胁迫等不法行为影响，导致非自愿离职，可能符合领取条件。此时应及时咨询律师，维护自身权益。
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处理方式分析：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是了解并确认自身是否符合失业金领取条件；二是如认为自身权益受损，可通过法律途径维权。选择建议：劳动者应首先自查是否符合失业金领取的法定条件，如不符合且认为存在不公，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律程序维护自身合法权益。
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具体操作指南：1.确认条件：劳动者应详细查阅失业保险相关法律法规，确认自身是否因“非因本人意愿中断就业”而失业，这是领取失业金的关键条件。2.协商记录：如主动提出解除合同，应确保协商过程有书面记录，以证明协商的自愿性和合法性。若协商过程中存在不法行为，这些记录将成为维权的重要证据。3.申请与审核：如符合领取条件，劳动者应向当地社会保险经办机构提出申请，并提交相关证明材料。经办机构将进行审核，如符合条件将发放失业金。4.法律维权：如不符合条件但认为存在不公，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或向法院提起诉讼，要求确认解除合同的合法性并主张相应权益。在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，以支持自己的主张。