公司无故降职降薪并增加工作量，可能违反《劳动法》。依据《劳动法》，公司应合理调整员工岗位和薪酬，无理由调岗降薪员工可申请仲裁，要求足额支付工资。不及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯和收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降职降薪应对：1.与公司协商，了解降职降薪原因，表达个人意见。2.协商不成，收集证据，如合同、工资单等，证明公司行为不当。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》要求公司纠正并赔偿。4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遭遇此情况，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。
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