公司请假扣工资若违反规定，主要涉及《劳动法》中关于工资支付的相关规定。请假扣工资需合法，若克扣员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动法》，未及时支付工资，员工可采取措施维护权益，否则可能影响公司信誉及面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司请假扣工资处理方式：1. 若扣工资合理，按公司规定执行；2. 若扣工资不合理，先与公司沟通协商；3. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，快速但效果可能有限；4. 或直接申请劳动仲裁，要求支付应得工资及可能的经济补偿，更为彻底有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司请假扣工资问题，法律上常见处理方式有两种：一是向当地劳动局劳动监察投诉，简单直接但执法力度可能有限；二是申请劳动仲裁，可主张更多权益，如经济补偿等。选择时需考虑效率与效果，劳动仲裁通常更为彻底。
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