单位不开离职证明，劳动者可要求赔偿。单位拒开离职证明，违反《劳动合同法》规定，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位赔偿因此造成的损失。若单位行为导致劳动者无法就业或遭受其他损失，单位需承担相应法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不开离职证明，常见处理方式为向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，投诉适合快速解决，仲裁适合复杂争议。若单位拒绝配合或协商无果，建议直接申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拒开离职证明，处理方式如下：1. 首先尝试与单位沟通，要求出具离职证明，明确告知其法律义务。2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。3. 若投诉未能解决问题，申请劳动仲裁，提交详细仲裁申请书及证据材料。4. 对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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