您可以拒绝调岗,继续在原岗位工作。若单位强行开除,可申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》规定,单位单方改变劳动合同内容,劳动者有权拒绝。强行开除则违反《劳动合同法》,劳动者可依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫拒绝调岗可如此操作:1. 明确拒绝调岗决定,书面回复单位表明立场。2. 坚持在原岗位正常工作,保留好出勤和工作记录。3. 如被强行开除,立即收集证据,如调岗通知、开除通知等。4. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,提交证据,要求恢复工作或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为:继续在原岗位工作或选择辞职并要求赔偿。若选择继续工作,应坚持在原岗位履职;若选择辞职,可与单位协商赔偿,一般按本单位工龄,每满一年赔偿两个月工资,依据为《劳动合同法》。选择时应考虑个人权益与职业发展。
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