公司因员工违规扣绩效开除需视情况而定。依据《劳动合同法》，员工严重违规可解雇，但无故克扣工资违法。若违规未造成实质损失，扣绩效开除可能不合理，会引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工违规常见方式有警告、罚款、调岗、开除等。选择时应考虑违规严重程度、公司规定及法律法规。轻微违规可警告或罚款，严重违规且符合《劳动合同法》规定情形则可开除。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工违规处理需分情况。轻微违规，口头警告或书面警告；较重违规，罚款或调岗；严重违规且造成重大损害，依据《劳动合同法》开除。每种处理都需记录并通知员工，确保合法合规。
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