公司辞退员工，赔偿月数依情况定，最高可按工作年数赔。根据《劳动合同法》，赔偿按每满一年赔一月工资标准。若未提前通知或非法辞退，赔偿可能更高。不及时处理可能导致法律纠纷，影响公司声誉及运营成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退员工，处理方式需依法。常见方式有协商赔偿、劳动仲裁。若双方能达成一致，则协商赔偿；若无法协商，员工可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司辞退赔偿依情况。1.若合法辞退且提前通知，按工作年数赔偿；2.若非法辞退或未提前通知，员工可申请劳动仲裁，要求更高赔偿；3.双方可协商赔偿金额，达成一致后签订协议；4.若协商不成，及时寻求法律援助，避免损失扩大。
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