社保没交够，到了退休年龄单位能否解除劳动合同？

单位未缴足社保，员工可解除劳动合同并要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴社保，员工可解除合同并索赔。未及时处理，员工可能面临社保权益受损及退休障碍。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求单位按工作年限支付经济补偿金。若单位长时间未缴纳社保且未及时处理，劳动者将面临社保权益缺失，退休时可能无法享受相应的社保待遇，造成生活困难和经济损失。
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单位未缴社保，员工常选解除劳动合同并索赔。处理方式包括：与单位协商补偿，协商不成则申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与公平性，优先尝试协商，无果后考虑法律途径。面对单位未缴社保的情况，员工通常可以选择解除劳动合同并要求经济补偿。常见的处理方式是先与单位协商，根据工作年限要求支付相应的经济补偿金；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商解决的效率和效果，若协商不成，再通过法律途径维护自身权益。
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未缴社保可解除合同并索赔。具体操作：1.与单位沟通，要求补缴社保并支付补偿金；2.若单位拒绝，向劳动部门投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求补缴、补偿及可能的赔偿。