85年以前，合同制工人的缴费是如何处理的？

85年以前合同制工人的缴费一般按当时政策处理。分析：在80年代初期，我国的社会保险制度尚未完全建立，合同制工人的缴费情况通常依据当时的政策规定进行处理。这些规定可能涉及缴费比例、缴费方式以及缴费后的权益保障等。由于历史原因，这些政策可能与现行法律有所不同。提醒：若合同制工人的缴费权益受到侵害，且影响到了其退休后的生活，这表明问题已较为严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理85年以前合同制工人缴费问题的方式主要包括查询历史政策、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择建议：首先，应尝试查询并了解当时的相关政策规定，以确定自身权益。若政策不明确或权益受损，可考虑申请劳动仲裁。若劳动仲裁未能解决问题，可依法提起诉讼。
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具体操作：1.查询历史政策：通过档案馆、图书馆或政府网站等途径，查询80年代初期的相关政策文件，了解合同制工人的缴费规定。2.申请劳动仲裁：若认为自身缴费权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如合同、工资单等。3.提起诉讼：若劳动仲裁未能满足自身诉求，可依法向人民法院提起诉讼，要求维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持自身主张，并遵循法院的判决结果。请注意，以上操作均需在法律框架内进行，并可能受到时效等法律限制的影响。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。