借调后工资少了

您提到借调后工资少了，如果借调单位未按照借出单位的工资标准发放工资，您确实有权要求补发。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇原则上应由借出单位按在岗人员发放。若借调单位未遵守此原则，您可以通过与借调单位沟通协商，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，要求借调单位补发差额部分的工资，确保您的合法权益得到保障。
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从法律角度，保障自己在借调期间的合法权益，您应做到以下几点：一是明确借调协议中的工资待遇条款，确保与借出单位在岗人员待遇一致；二是保留好工资发放记录等相关证据，以备不时之需；三是及时与借调单位沟通，解决可能出现的待遇问题；四是如遇纠纷，积极运用法律武器，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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若借调单位和借出单位对工资发放存在争议，您可以采取以下措施：首先，尝试与双方单位沟通，明确各自的责任和义务，寻求共识；其次，若沟通无果，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。