进厂暑假工要交社保吗

进厂暑假工一般不需要交社保。从法律角度看，暑假工通常属于在校学生利用假期进行的临时性工作，与用人单位不构成正式的劳动关系，而是劳务关系。因此，用人单位无需为其缴纳社保。若用人单位强制要求或以此为由克扣工资，则问题较为严重，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对暑假工社保问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若双方已明确为劳务关系，且合同中未约定社保缴纳，则用人单位无需缴纳。此时，暑假工应保留好相关证据，如合同、工资条等。2. 若用人单位强制要求缴纳社保，暑假工可与用人单位进行沟通，明确双方关系，并拒绝不合理要求。若沟通无果，可收集证据，如聊天记录、录音等，以备后续维权。3. 若用人单位以此为由克扣工资或进行其他不合理行为，暑假工可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位返还克扣的工资并赔偿损失。仲裁结果不满意时，还可向法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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从法律角度，处理暑假工社保问题的常见方式有：明确双方关系，即确认暑假工与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系；沟通协商，双方可就社保缴纳问题进行友好协商，达成共识；若协商不成，可寻求法律途径解决，如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择不同处理方式时，应优先考虑沟通协商，以和平方式解决问题。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。