公司低基数缴社保不划算，存在法律风险。分析：从法律角度看，公司低基数缴纳社保是违法的，因为社保缴纳基数应依据员工实际工资确定。此举不仅损害员工权益，还可能导致公司面临法律处罚，包括补缴差额、滞纳金及罚款等。提醒：若员工对此提出异议或举报，表明问题已较严重，公司应及时纠正并补缴差额，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：从法律角度，针对公司低基数缴社保问题，不同情况下的处理方式如下：1. 若公司自查发现低基数缴纳问题，应立即调整社保缴纳基数，确保与员工实际工资相符，并补缴之前的差额。2. 若员工举报公司低基数缴纳社保，公司应迅速响应，配合相关部门的调查，提供必要的资料，同时主动补缴差额，以减轻法律处罚。3. 在整个处理过程中，公司应寻求专业法律人士的帮助，了解相关法律法规，确保所有操作合规合法，避免进一步的法律风险。同时，公司应加强内部管理，防止类似问题再次发生。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，公司低基数缴社保的常见处理方式包括：1. 主动纠正：公司自查自纠，按实际工资调整社保缴纳基数。2. 应对举报：若员工举报，公司应积极配合调查，及时补缴差额。3. 法律咨询：在调整过程中，公司可寻求专业法律意见，确保合规操作。选择方式：公司应根据自身情况选择处理方式，若已发现低基数缴纳问题，应主动纠正；若面临举报，应积极配合调查；在整个过程中，均可寻求法律专业人士的协助。
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