公司调岗后，现在逼我走，我怎么能拿到失业金

您可在被迫离职并满足失业金领取条件下申请失业金。
分析：根据劳动法，若公司未经同意单方面调岗且导致员工被迫离职，员工有权申请失业金，但需满足已缴纳失业保险满一定期限、非自愿离职等条件。
提醒：若公司拒绝提供离职证明或失业登记遇到困难，表明问题严重，应及时咨询律师。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达被迫离职的原因和诉求，要求公司提供离职证明并协助申请失业金。
2. 仲裁或诉讼阶段：收集调岗通知、工资单、劳动合同等证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求确认被迫离职事实并裁决公司支付失业金等补偿。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3. 失业金申请：在离职后，携带离职证明、身份证、社保卡等材料到当地社保局办理失业登记和失业金申领手续。注意关注申请进度，确保权益得到落实。
以上操作需根据实际情况灵活调整，建议在专业律师指导下进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，争取合理的离职补偿和失业金协助；二是申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
选择建议：若公司态度积极，可先尝试协商；若协商无果或公司态度恶劣，则应考虑法律途径维权。