您可能还想了解这种自动续签的劳动合同期限问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》的相关规定，当劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未表示异议时，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此规定并未明确自动续签的期限。实际上，这种自动续签会一直持续到一方提出终止劳动关系为止。因此，在没有明确约定或法定终止事由出现前，双方都将按照原劳动合同的内容继续履行，形成事实劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对用人单位想终止自动续签的劳动关系的操作，可简要概括为以下两点：1. 用人单位需明确向劳动者提出终止劳动关系的意愿，可以是书面形式或符合法律规定的通知方式；2. 终止时需遵循劳动法的相关规定，如提前通知期限、支付经济补偿（如适用）等，确保合法合规地结束劳动关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动合同到期后，劳动者继续在原用人单位工作且用人单位未提出异议的行为，构成事实劳动关系。此时，双方虽未签订新的书面劳动合同，但仍受原劳动合同条款的约束，且任何一方均有权提出终止劳动关系。用人单位或劳动者在行使权利时，应确保行为符合劳动法的相关规定，避免产生不必要的法律纠纷。
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