学生未同意调班是否违法需视情况而定。依据《劳动合同法》，若调岗符合合同约定且无不利影响，则合法；若调岗违反合同约定或带来明显不利，则违法，可向劳动行政管理部门投诉。不及时处理可能导致学生权益受损，如工作待遇降低、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学生未同意调班，处理需分情况。1. 若合同允许调岗且条件未恶化，可与学校沟通后接受。2. 若合同未明确或调岗不利，应明确拒绝，要求按原合同履行，或向教育部门求助。3. 若学校强行调岗，可收集证据，向劳动行政管理部门投诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫学生未同意调班的处理方式需根据合同内容选择。若合同允许且调岗合理，可接受；若合同不允许或调岗不合理，可拒绝并协商或投诉。选择时需考虑个人权益、合同约定及单位态度。
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