对于暑假工没有签订劳动合同的情况，虽然缺少书面合同，但只要存在实际的劳动关系，依然受《中华人民共和国劳动合同法》保护。根据该法第三十条，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使未签订劳动合同，暑假工仍有权到劳动行政部门举报、申请调解或仲裁，乃至提起诉讼来追讨应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，暑假工追讨工资的具体操作有所不同：若用人单位愿意协商，可直接沟通；若不愿协商或协商无果，可向劳动行政部门举报并申请调解；若调解不成，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，暑假工追讨工资时，应准备以下证据：工作时间记录、工作内容证明、与雇主的沟通记录（如短信、邮件等）、同事或证人的证言，以及任何能证明劳动关系和未支付工资情况的材料。这些证据将有助于支持其追讨工资的主张。
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