首先，单位出事故赔偿需经工伤认定。公司或工伤职工需及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律依据为《工伤保险条例》相关规定，若公司不申请，工伤职工或其近亲属可在一年内提出。其次，伤情稳定后存在残疾，应申请劳动能力鉴定。未及时申报或鉴定，可能影响工伤赔偿的获取，甚至导致合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位出事故赔偿处理如下：1. 立即进行工伤认定申请，依据《工伤保险条例》，确保赔偿权利。2. 伤情稳定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。3. 根据伤残等级获取相应工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。4. 若无劳动合同等证明，先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。5. 全程保留相关证据，确保赔偿流程顺利进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤赔偿的常见处理方式包括申请工伤认定、劳动能力鉴定及根据伤残等级获取补偿。首先应向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司不申请时，工伤职工或其近亲属可自行申请。待伤情稳定后，若存在残疾，需向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。处理方式的选择应依据事故具体情况及伤残等级而定，确保合法权益得到保障。
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