试用期只交五险一金吗

试用期并非只交五险一金，员工应享受全面待遇。分析：试用期是劳动关系确立的初期阶段，但并不意味着员工只能享受五险一金等社会保障。根据劳动法规定，员工在试用期内应享有与正式员工相同的劳动条件和劳动保护，包括但不限于工资待遇、工作时间、休息休假等。因此，试用期员工除了五险一金外，还应享受公司规定的其他福利待遇。提醒：若公司仅在试用期提供五险一金，而剥夺其他合法权益，可能构成违法。当员工发现此类情况时，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1. 协商阶段：员工应与公司人力资源部门沟通，明确试用期权益，要求公司按法律规定提供全面待遇。若公司同意，应签订书面协议确认。2. 投诉阶段：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明试用期权益受损情况，并提供相关证据。3. 仲裁阶段：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将依法裁决，员工应遵守裁决结果。4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工应充分举证，证明公司违法行为及自身损失。法院将依法判决，员工应遵守判决结果。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在必要时证明自身权益。
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处理方式：从法律角度看，试用期员工权益受损时，可采取多种途径维权。一方面，员工可与用人单位协商解决，明确双方权利义务；另一方面，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。选择建议：员工应首选协商方式，高效便捷。若协商不成，再考虑投诉、仲裁或诉讼等法律途径，以维护自身合法权益。