实习公司给本科生交了社保，这样会不会失去应届生身份？

实习公司给本科生交社保，可能影响应届生身份。分析：应届生身份通常与未正式就业、未缴纳社会保险相关。一些招聘单位在招聘应届生时，会明确要求应聘者未缴纳过社会保险。因此，一旦实习公司为你缴纳了社保，可能会被视作已经就业，从而失去应届生身份。但具体情况还需根据招聘单位的具体要求来判断。提醒：若你计划参加针对应届生的招聘或享受应届生相关政策，建议提前咨询相关单位或部门，确认社保缴纳是否会影响你的应届生身份。若出现招聘单位明确拒绝你作为应届生应聘的情况，可能表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理这一问题的方式主要包括了解招聘单位要求、与实习公司沟通以及咨询专业机构。选择不同处理方式时，应优先考虑招聘单位对应届生身份的具体要求，再与实习公司沟通了解社保缴纳情况，必要时可咨询专业法律机构或人力资源机构，获取更专业的建议。
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具体操作：1.**了解招聘单位要求**：详细阅读招聘公告，明确对应届生身份的具体要求，包括是否允许实习期间缴纳社保等。2.**与实习公司沟通**：与实习公司人力资源部门沟通，了解社保缴纳的具体情况及是否可撤销或更正。若实习公司坚持缴纳，可协商是否能在离职后办理社保停缴手续。3.**咨询专业机构**：若招聘单位对社保缴纳有严格要求，且实习公司无法配合更正，可咨询专业法律机构或人力资源机构，了解是否有可能通过法律途径解决或获取其他建议。同时，也可向学校就业指导部门寻求帮助，了解是否有其他途径保留应届生身份。4.**准备备选方案**：若确实因社保缴纳问题失去应届生身份，应提前准备备选方案，如参加社会招聘或寻找其他不要求应届生身份的就业机会。