用户可能进一步想问：原单位拒绝盖章是否违法，以及如何处理这种情况。从法律角度看，原单位在政审表上盖章是对员工个人信息的确认，若无正当理由拒绝，可能构成对员工正当权益的侵害。但这需根据具体情况判断，如是否存在合同纠纷或单位内部规定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫直接回复：需根据过失性质判断。从法律角度看，若员工过失不影响政审资格，员工可据理力争，要求单位盖章。若过失严重，员工应了解政审具体要求，考虑是否提供其他证明材料或进行申诉。选择处理方式时，需权衡利弊，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可先尝试与原单位沟通，了解拒绝盖章的具体原因。若沟通无果，可向上级主管部门或人事考试机构反映情况，并提供相关证明材料。必要时，员工也可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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